Vision
Wir sehen ein Zeitalter vonkerngesunden Organisationen.
Nostalgie beiseite: Industrie 1.0 hatte viele Schattenseiten. Von Ausbeutung, über Hire-and-Fire
und Umweltschäden zum Niedriglohnsektor – da beugte sich oft Menschlichkeit dem wirtschaftlichen Fortschritt. Gleichzeitig sehnt sich so manch einer, der im Strudel der VUCA-Welt strauchelt, nach der „Einfachheit“ von damals. An der Schwelle zur Industrie 4.0 ist Nachhaltigkeit und Fairness keine Option mehr – es ist ein Muss für alle Organisationen. Gerade wenn Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen und eigenständig auf Kunden und Innovationen reagieren sollen, braucht es Vertrauen und Füreinander Das was kerngesunde Organisationen ausmacht. Ehrlichkeit währt am längsten – und dafür lebt gross-training. Wir arbeiten dafür, dass die nächsten 20 Jahre eine menschlichere Art der Zusammenarbeit mit sich bringen. Das wird das neue Fundament von Erfolg sein!
Mission
gross-training existiert, um Organisationen vom Kern her neu zu entwickeln.
Wir lieben Menschen – wir können einfach nicht anders. Auch wenn Automation und Digitalisierung immer mehr Produktivität bringen, braucht es mehr denn je das Zusammenspiel von Menschen, um die Welt zu gestalten. Daher spezialisiert sich gross-training seit Jahren auf die Entwicklung von Organisationen durch Mitarbeiter, Führungskräfte, Teams und Kultur.
Werte
Wir stehen für was! Unsere Werte sind die Anker unserer Arbeit und leiten uns ohne Kompromiss.
Partnerschaftlich – wir arbeiten individuell nach Ihren Bedürfnissen. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Wir haben erst abgeliefert, wenn Sie weitergekommen sind. Wenn es bei Ihnen nicht vorangeht, schlafen wir schlecht. Wir denken mit und sprechen an, was es braucht, um den Kern zu entwickeln.
Praktisch – wir haben das große Ganze im Blick und verpacken es in kleine Schritte. Mit der Sprache der Straße holen wir Mitarbeiter ab und zeigen ihnen Veränderung auf. Mit Weitblick planen wir mit dem Management die Nachhaltigkeit und treiben den Wandel, bis der Erfolg da ist.
Professionell – wir sind Experten im Wandel, vertraut mit Trends, und wir meistern unsere Methoden. Wir denken vorher und nachher über Workshops und Trainings nach und kommen mit bester Vorbereitung zu allen Terminen.
Produktiv – wir stehen für Qualität und Fortschritt im Wandel. Unsere Planung und Arbeit zielen auf Wirkung ab. Daher bringen wir die wesentlichen Themen auf den Tisch und arbeiten auf nachhaltige Entscheidungen hin. Veränderung braucht Erfolg, um Lust daran zu haben.
Team
Der Star ist das Team. gross-training ist Teaming durch eine höchst vertrauensvolle Collaboration.
Unser Squad verbindet synchrone Werten, höchste Qualität und eine klare Ethik für die Geschäftswelt.
Das ist der Kern unseres Erfolgs!
Wir arbeiteten am Band, machten Ausbildungen, studierten in aller Welt und verdienten uns unsere Sporen. Auf unterschiedlichen Wegen machten wir Wandel zu unserem Handwerk. Beim deutschen Mittelstand, bei internationalen Konzernen und in eigenen Gründungen haben wir uns geschliffen und bewiesen. Heute unterstützen wir andere mit einem Schatz an Erfahrungen und top Ausbildungen.
Hier ist unser Team von Veränderungsmeistern:
Steffen Gross
Gründer und Geschäftsführer von gross-training.
Studierter Personal- und Organisationsentwickler. Zertifizierter Trainer und systemischer Coach (DBVC).
15 Jahre Erfahrung im Entwickeln von Organisationen durch Kultur-, Leadership-, Team-, & Persönlichkeitsentwicklungen. Steffen brennt für erfolgreiche Unternehmen durch Klarheit in Kultur und Ausrichtung. Er ist überzeugt von der Kraft der Menschen.
Steffens Inspiration und Stabilität in der VUCA Welt ist sein Glaube an Gott, seine Frau und seine drei Kinder.
Beim Joggen am Neckar, Nächtigen im Bulli, bei heimischem Riesling, und beim Mitfiebern im Fußballstadion wird seine Begeisterung fürs Leben rund.
Steffens Kompetenz-Themen
- Führung/Leadership
- Teams & Collaboration
- Leitbild- und Kulturentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Personal Coaching
Aus- und Weiterbildungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung:
- Führung in der digitalen Transformation
Metaforum, Abano Terme, (I) - Ausbildung zum systemisch-evolutionären Coach (DBVC)
Trigon Academy, Entwicklungsberatung, Köln - Hypnosystemisches Coaching, Team- und Organisationsentwicklung
Dr. med Gunther Schmidt, Metaforum, Abano Terme, (I) - Kontaktstudium Personal- und Organisationsentwicklung
VWA, Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Stuttgart - Zertifizierte Ausbildung zum Kommunikations- und Verhaltenstrainer
artop Institut an der Humboldt Universität, Berlin - Ausbildung zum Business Consultant
xpand Dortmund - Zertifizierung zum Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG)
Persolog, Remchingen, xpand Dortmund - Weiterbildung in Transaktionsanalyse
Psychotherapeutisches Zentrum/fortbildung1.de, Stuttgart - Studium der Soz. Päd. / Soz. Arb.
Hochschule Esslingen a. N.
Arbeitserfahrung
Konzerne, KMU, Start-Ups & Corporate Start-Ups.
Erfahrung in verschiedenen Industrien: Maschinen- und Fahrzeugbau, Transport, Logistik, Dienstleistung, IT, Tourismus, und Non-Profitorganisationen (Pflege und Diakonie), Software- und Webentwicklung.
Samuel Essler
Studium der Psychologie und zertifizierter Coach. Der promovierter Entwicklungspsychologe arbeitet neben seiner Nachwuchsprofessur an der FOM als Postdoc an der LMU München. Samuel Essler bildet selbst Coaches aus und besitzt über 10 Jahre internationale Erfahrung in der Unternehmensberatung, Kernthemen: Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Samuel ist begeistert von dynamischen Teams, agilen Organisationen und einem gelungenen Fit von Person und Position.
Samuel ist faszinierter Familienvater und liebt Gebirgstouren mit seinem Rennrad.
Samuel’s Kompetenz-Themen
- Teamentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Coaching in verschiedenen Veränderungssituationen
- Trainings für Azubis und Nachwuchsführungskräfte
- Angewandte Wissenschaft und Psychologie für die Praxis
Aus- und Weiterbildungen
- Seit 2019: Promotion an der LMU München (Entwicklungspsychologie)
Universität München
- Studium der Psychologie (B.Sc.)
Universität Tübingen & Private Hochschule Göttingen
- Studium der Sozialen Arbeit
Hochschule RheinMain, Wiesbaden
- Qualifizierung zum Coach (FH)
Hochschule RheinMain, Wiesbaden
Arbeitserfahrung
Durch die Arbeit in unterschiedlichsten Feldern wie Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, wissenschaftlicher Lehre und Forschung bringt Samuel Essler vielseitige Kompetenzen für seine Tätigkeit als Trainer und Coach mit. Interdisziplinäres Arbeiten sowie beständige Inspiration sind für sein Arbeiten von großer Bedeutung.
Carmen Nagel
Studierte Pädagogin und Psychologin, systemische Coach (dvct). Ehem. Leiterin der Personalentwicklung bei Kärcher. Seit 20 Jahren Spezialistin in Führung, Zusammenarbeit, Persönlichkeitsentwicklung und Coaching. Carmen brennt für das Erkennen, Fördern und Freisetzen von Talenten.
Privat liebt sie die Natur, ob beim Wandern, Ski- oder Radfahren. Gemeinsam mit ihrer Familie die Natur erleben schafft ihr Ruhe und Balance.
Carmens Kompetenzthemen
- Führung/Leadership
- Persönlichkeitsentwicklung
- Personal Coaching
Aus- und Weiterbildungen
- Ausbildung zum systemischen Coach (dvct Zertifizierung),
ICO-Institut für Coaching und Organisationsberatung, Augsburg - Diplomstudium der Pädagogik, Psychologie und Soziologie,
Pädagogischen Hochschule Ludwigsburg
Arbeitserfahrung
in Unternehmen, an Schulen und Hochschulen, bei Non-Profit-Organisationen, und in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Marketing und Vertrieb sowie in den Branchen Dienstleistung, Bildung, Maschinenbau, Automobilindustrie sowie Lebens- und Genussmittel.
Langjährige Führungstätigkeit in der Personalentwicklung der Alfred Kärcher GmbH
- Leitung der Aus- und Weiterbildung
- strategische Neuausrichtung des Personalmarketings
- Verantwortung für den Bereich Personalmarketing
- Verantwortung für das Recruiting und die Betreuung von Hochschulstudierenden
- Einführung und Leitung des Ideenmanagements mit KVP
Jo Böker
Joachims Kompetenzthemen:
- Führung und Teamentwicklungen
- Persönlichkeitsentwicklung
- Kommunikation & Rhetorik
- Theaterpädagogik für Business und Führungskräfte
Aus- und Weiterbildungen:
- Weiterbildung Kommunikation und Rhetorik, Mensch und Kommunikation, München
- Ausbildung zum certified Coach, CoachNET
- Interkulturelle Leiterschaft, Columbia International University (USA und D)
- Zertifizierung zum Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG), Persolog Remchingen, xpand Dortmund
- Studium der ev Theologie, IHL Bad Liebenzell & Uni Tübingen
Arbeitserfahrung
In Unternehmen, in Hochschulen, in den Bereichen Aus-und Weiterbildung, in Unternehmen und in Non-Profi-Organisationen und in den Branchen Fahrzeug, Industrie, Maschinenbau.
Uta Rosa Ströbel
Psychologin mit Schwerpunkt in Arbeits- und Organisationspsychologie, systemische Coach, Project Management Professional. Kommt aus dem Projekt- und Changemanagement bei ETAS GmbH (Robert Bosch GmbH), danach als Project Management Consultant tätig und freiberufliche systemische Beraterin.
Uta liebt es, Prozesse und Projekte so zu gestalten, dass es allen Beteiligten Spaß macht, mitzuarbeiten, beste Ergebnisse entstehen – und Zeit und Energie für das Entscheidende bleibt.
Davon abgesehen ist Uta am liebsten mit ihrem Mountainbike auf Stuttgarter Trails unterwegs und entdeckt das Lesen wieder neu für sich, seit sie das Internet ausgelesen hat.
Utas Kompetenzthemen
- Projekt- und Prozessmanagement
- Mental Load, Work-Life-Balance
- Interdisziplinäre, generationsübergreifende Zusammenarbeit
- Coaching
- New Work Methoden, digitale Tools
Aus- und Weiterbildungen
- Ausbildung zum systemischen Coach (Helm-Sterlin Institut)
- Project Management Professional (Project Management Institute)
- Psychologie, Bachelor of Science (Universität Köln)
- Psychologie „Organisational Behavior and Adaptive Cognition“, Master of Science (Universtität Heidelberg)
- IT Management, Master of Science (IUBH, i. A.)
Arbeitserfahrung
Forschung, Non-Profit-Organisationen, Service und Gastronomie, Großkonzern Automobilbranche, Unternehmensberatung, Redaktionstätigkeit, KMUs, Einzelhandel
Jan Ullmann
Studierter Wirtschaftspsychologe (M.Sc.), systemischer Coach (SG) und systemischer Organisationsentwickler (ISB Wiesloch). 8 Jahre Erfahrung in organisationaler Transformation, Strategiearbeit, Kulturentwicklung und Leadership Trainings innerhalb der Mercedes-Benz AG.
Jan liebt es wesentliche Findungsprozesse in Menschen und Organisationen gelingen zu lassen. Sinnorientierung, Rollenklarheit und Verantwortung sind für ihn dabei zentrale Gamechanger.
Seine freie Zeit nutzt Jan, um mit anderen Musikern die Saiten klingen zu lassen, für hungrige Gäste zu viel Pizza zu backen und vor allem mit seiner Frau und seinem Sohn echte Quality Time zu verbringen.
Jans Kompetenz-Themen
- Organisationale Transformations- und Changeprozesse
- (Führungs-)Kulturentwicklung
- Vertikale und horizontale Teamentwicklung
- Strategieentwicklung mit intelligenten Beteiligungsformaten
- Agile Organisationsgestaltung
- Personal Coaching
Aus- und Weiterbildungen
- Systemischer Organisationsentwickler & Berater (ISB Wiesloch)
- Change Management (Zertifiziert durch Prosci)
- Systemischer Coach (Zertifiziert durch Systemische Gesellschaft)
- Scrum Master (Zertifiziert PSM)
- Berufsbegleitendes Studium der Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) Schwerpunkt: Organisationsentwicklung & Change Mgmt (Hochschule für Oekonomie und Management in Stuttgart)
- Studium der Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.) Schwerpunkt: Ganzheitliche Unternehmensführung (Hochschule Nürtingen-Geislingen)
Arbeitserfahrung
Mehrjährige Erfahrung innerhalb von Daimler und Mercedes-Benz Vans in den Funktionen: Transformationsteuerung (Fokus Leadership & Culture) im Engineering; internationales Change Management und Kulturentwicklung im Vans Transformation Office; Training und Qualifizierungsmanagement.
Manuel Geiger
Zertifizierter systemischer Berater (SG), Team- und Organisationsentwickler (ABIS, Stuttgart).
10 Jahre Erfahrung in der Kulturwelt mit unterschiedlichsten sozialen Organisationen. Seit 5 Jahren begleitet er diese auch als Coach und Teamentwickler.
Manuels Leidenschaft ist es, mit Menschen und Teams stärken- und zielorientiert zu arbeiten, zu den Kernthemen vorzudringen und daraus die größtmöglichen Potentiale zu entfalten.
Er liebt es, Zeit mit seiner Familie zu verbringen, zu joggen und inspirierende Podcasts zu hören. Zudem ist er immer mal wieder auf einer Bühne als Schlagzeuger anzutreffen.
Manuels Kompetenzthemen:
- Teamentwicklung
- Persönlichkeitsentwicklung
- Personal Coaching
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Prozessbegleitung
- Vereinbarkeit von Business & Carearbeit
Aus- und Weiterbildungen:
- Team- und Organisationsentwicklung – ABIS Business Akademie Stuttgart
- Zertifizierter systemischer Berater (SG) – Stuttgarter Institut für Systemische Therapie, Beratung, Supervision & Coaching
- Zertifizierung zum Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell (DISG) – Persolog, Remchingen, xpand Dortmund
- Studium der Soz. Arb. – evangelische Hochschule Ludwigsburg
- Studium der Religionspäd. – evangelische Hochschule Ludwigsburg
Arbeitserfahrung
Non-Profit-Organisationen, freie & öffentliche Träger, wie z.B. Jugendämter, Beratungszentren, Schulen, Kitas & Träger der Jugendhilfe in den Branchen Bildung, Beratung und Hilfen zur Erziehung.